PANGKALPINANG – PT Timah Tbk (TINS) meluncurkan program “Direksi Berkantor di Wilayah” yang bertujuan untuk mendekatkan manajemen dengan karyawan di area produksi, serta memaksimalkan pencapaian target produksi sesuai dengan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP). Program ini juga menjadi bagian dari upaya perusahaan untuk memperbaiki tata kelola pertambangan, setelah penegakan hukum beberapa waktu lalu yang menjadi koreksi positif bagi pengelolaan perusahaan.
Program Direksi Berkantor di Wilayah dimulai pada 2024 dan akan berlangsung hingga akhir tahun ini. Dalam program ini, direksi PT Timah akan turun langsung ke wilayah produksi untuk bekerja bersama karyawan di lapangan, memberikan dukungan dan memotivasi mereka dalam upaya mencapai target produksi yang telah ditetapkan. Salah satu tujuan utama dari program ini adalah untuk memastikan bahwa kebijakan manajemen dapat diterapkan dengan baik, serta mengidentifikasi dan mengatasi kendala yang mungkin dihadapi oleh tim produksi.
Direktur SDM PT Timah, Hendra Kusuma Wardhana (HKW), menjelaskan bahwa area Kundur dipilih sebagai kantor pertama dalam program ini. “Program ini bertujuan untuk membangun komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan. Kami ingin meningkatkan produktivitas karyawan agar dapat mencapai target produksi yang tercantum dalam RKAP. Tentunya, ini juga akan berdampak positif pada kesejahteraan karyawan,” ujarnya.
HKW juga menekankan bahwa program ini bukanlah kunjungan manajemen rutin, melainkan merupakan sebuah upaya yang lebih intens untuk mendalami kondisi di lapangan dan memberikan solusi yang lebih cepat dan tepat atas setiap masalah yang dihadapi.
“Kami ingin melihat secara langsung apakah kebijakan yang sudah diterapkan berjalan dengan baik, dan memberikan dukungan penuh kepada bagian produksi untuk mencapai target yang telah ditetapkan,” tambahnya.
Program ini mendapat apresiasi dari berbagai pihak, termasuk Ketua Ikatan Karyawan Timah (IKT) Riki Febriansyah. Menurut Riki, program ini merupakan langkah positif untuk menciptakan kekompakan dan kebersamaan di antara manajemen dan karyawan, serta meningkatkan produktivitas di seluruh lini. “Kami berharap program ini berjalan dengan baik dan dapat memberikan hasil yang positif. Dengan meningkatnya produktivitas karyawan, diharapkan target produksi 2024 dapat tercapai, dan tentunya kesejahteraan karyawan akan meningkat,” ungkapnya.
Selain itu, PT Timah juga berharap bahwa dengan program ini, karyawan dapat lebih adaptif terhadap berbagai perubahan yang terjadi, serta meningkatkan produktivitas mereka demi pencapaian target produksi yang optimal. Manajemen PT Timah berkomitmen untuk terus memantau dan mengevaluasi hasil dari program ini, dengan kemungkinan melanjutkan program serupa jika terbukti memberikan dampak positif.
“Dengan evaluasi yang matang, jika program ini berhasil, kami tidak menutup kemungkinan untuk melanjutkannya di tahun depan. Ini adalah bentuk dukungan nyata kami terhadap bagian produksi yang bekerja keras setiap harinya,” ujar Hendra Kusuma Wardhana menutup penjelasannya.
Program Direksi Berkantor di Wilayah ini diharapkan dapat mempercepat pencapaian target produksi PT Timah pada 2024, serta meningkatkan hubungan antara manajemen dan karyawan di lapangan. Dengan adanya program ini, PT Timah bertekad untuk terus menjaga semangat kerja yang tinggi di tengah tantangan global, sekaligus memastikan kesejahteraan karyawan tetap menjadi prioritas utama perusahaan. (*)
Sumber : www.timah.com
