HUT ke-26, IKT Tegaskan Komitmen Dukung Perusahaan dan Suarakan Kepentingan Karyawan
“Untuk itu, IKT mengambil sikap meminta pertanggungjawaban manajemen melalui mekanisme yang telah diatur dalam perundang-undangan, yakni melalui proses bipartit,” katanya.
Riki menegaskan bahwa persoalan yang disuarakan bukan semata terkait jasa produksi (jasprod) atau bonus, melainkan menyangkut hal fundamental, yakni kesiapan manajemen khususnya Direktorat SDM—dalam memberlakukan sistem Key Performance Indicator (KPI) dan Perjanjian Pengupahan Individu (PPI) secara menyeluruh.
“IKT meyakini manajemen belum sepenuhnya siap mengantisipasi dampak dari penerapan KPI dan PPI yang berskala besar,” lanjutnya.
Di akhir sambutan, Riki mengajak seluruh anggota IKT dan karyawan PT Timah untuk tetap menjaga semangat perjuangan demi kesejahteraan bersama, sekaligus menjaga kesinambungan perusahaan di tengah tantangan industri yang terus berkembang. (*)
Sumber; www.timah.com
