Cetak Pemimpin Masa Depan, PT TIMAH Perkuat Kompetensi dan Jalur Karier Karyawan
PANGKALPINANG – PT TIMAH Tbk terus memperkuat kualitas sumber daya manusia (SDM) melalui berbagai program pengembangan kompetensi yang terstruktur dan berkelanjutan. Upaya ini dilakukan untuk menyiapkan talenta yang tidak hanya memiliki kemampuan teknis, tetapi juga kapasitas kepemimpinan yang dibutuhkan dalam menghadapi tantangan industri pertambangan ke depan.
Direktur Sumber Daya Manusia PT TIMAH, Ratih Mayasari, mengatakan pengembangan SDM menjadi salah satu fokus strategis perusahaan. Menurut dia, PT TIMAH memiliki banyak tenaga ahli dan karyawan dengan kompetensi teknis yang kuat, sehingga perlu didukung dengan kemampuan kepemimpinan yang memadai.
“Kompetensi yang tinggi harus dibarengi dengan leadership yang baik. Tanpa kepemimpinan yang kuat, potensi yang dimiliki tidak akan berkembang secara optimal,” kata Ratih dalam keterangannya.
Program pengembangan kompetensi yang dijalankan perusahaan disusun berdasarkan Learning Architecture PT TIMAH dan selaras dengan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP). Kebijakan tersebut juga diterapkan di seluruh entitas anak perusahaan sebagai bagian dari penguatan kualitas SDM secara menyeluruh.
Ratih menjelaskan, pengembangan kompetensi karyawan mencakup lima aspek utama, yakni leadership competency, core competency, critical competency, technical competency, dan certification competency. Kelima aspek tersebut menjadi fondasi dalam menyiapkan SDM yang adaptif dan mampu mendukung pertumbuhan perusahaan.
Untuk menunjang proses pembelajaran, PT TIMAH menerapkan berbagai metode pelatihan, mulai dari pelatihan tatap muka, workshop, webinar, sertifikasi, e-learning hingga on the job training.
Sepanjang 2025, sebanyak 3.848 karyawan mengikuti berbagai program pengembangan kompetensi yang diselenggarakan perusahaan. Total jam pelatihan mencapai 149.050 jam atau rata-rata 39 jam pelatihan untuk setiap karyawan.
