Cetak Pemimpin Masa Depan, PT TIMAH Perkuat Kompetensi dan Jalur Karier Karyawan
Selain itu, perusahaan juga mulai mengembangkan sistem berbagi pengetahuan antarpegawai guna mempercepat transfer pengalaman dan kompetensi. Salah satu program yang dijalankan adalah Tins Leadership Executive Program (TELP) yang diluncurkan pada awal 2026.
Menurut Ratih, program tersebut dirancang untuk mencetak pemimpin baru di berbagai jenjang organisasi serta memperkuat budaya kolaborasi dan transformasi pengetahuan di lingkungan perusahaan.
Tak hanya fokus pada pengembangan kepemimpinan, PT TIMAH juga memperkuat jalur karier bagi karyawan yang memiliki kompetensi inti perusahaan. Program tersebut mencakup bidang geologi, pertambangan, pengolahan mineral, hingga pengembangan mineral ikutan.
“Kami ingin memberikan ruang bagi karyawan untuk terus berkembang sesuai bidang keahliannya. Dengan demikian perusahaan memiliki SDM yang kuat, baik dari sisi kepemimpinan maupun kompetensi teknis,” ujar Ratih.
Selain pengembangan karyawan aktif, PT TIMAH juga menyelenggarakan program persiapan purnabakti. Sepanjang 2025, sebanyak 47 karyawan mengikuti pelatihan yang ditujukan untuk mempersiapkan masa pensiun maupun program pensiun sukarela. (*)
Sumber : www.timah.com
